Igualdad

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Empresas

Conexiones que transforman: 11 claves para alianzas que quieran cambiar el mundo

En un mundo interconectado y en constante evolución, la colaboración se ha convertido en una piedra angular para el crecimiento y el progreso, y también para el impacto positivo y la innovación social. No importa cuán visionario sea un proyecto o cuán innovadora sea una empresa; es imposible alcanzar altura

Diversidad

La data es la respuesta para avanzar en la DEI

Sin duda al día de hoy, muchas organizaciones reconocen lo importante y beneficioso que es trabajar en Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), no sólo porque es algo bueno en sí mismo -todos/as tenemos derecho a la igualdad de oportunidades- sino porque también trae beneficios para las empresas: mejora la

elsa

ELSA: una Empresa que transforma

ELSA ha sido distinguida con el reconocimiento "Empresas que Transforman" iniciativa de IPAE, GRUPORPP, USAID y AFMDP.   "Empresas que Transforman" es mucho más que un reconocimiento; es una iniciativa que busca promover y celebrar la adopción de prácticas de Valor Compartido. Este enfoque empresarial se basa en tres pilares fundamentales:

Diversidad

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Una pregunta que frecuentemente me hacen las organizaciones es cómo comenzar a trabajar en temas de diversidad e inclusión. Usualmente, su propuesta inicia por contar con una política de diversidad e inclusión y luego capacitar al personal. Estos pasos son correctos -y fundamentales- en un proceso de trabajo en temas

Discriminación Featured

Esta Barbie es futbolista

“Sé lo que quieras ser” es una premisa casi filosófica y, durante muchos años, el core detrás de la naturaleza de Barbie misma. En un siglo donde las mujeres poca o ninguna opción tenían para ocupar profesiones, formación académica o representación política, Barbie se alzó entre las niñas como un

Empresas

Dejemos de mentir a las mujeres en nuestros feedbacks laborales

¿Sabías que a las mujeres se nos miente más que a los hombres en entornos laborales? Así lo ha señalado un estudio realizado por Lily Jampol y Vivian Zayas de la Universidad de Cornell en Estados Unidos. Se evidenció que en la retroalimentación que recibimos las mujeres se tiende a

Discriminación

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Los sesgos inconscientes son elecciones aleatorias, no intencionadas y sutiles que todos y todas hacemos una y otra vez. Estos no son necesariamente negativos, de hecho nos ayudan a subsistir, ya que no sería posible que tomemos decisiones conscientes todo el tiempo con las millones de unidades de información que

Discriminación

Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas”

Hace unas semanas trabajé -a modo coworking- con una amiga. La vi molesta terminando una reunión. ¿Por qué su enfado? -le pregunté-. Resulta que, como parte de su trabajo, está co-escribiendo un capítulo de un libro con su jefe. Sin embargo, los correos de feedback del área de edición solo

elsa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

Díadeltrabajo

#DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización

El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en nuestro país, lo que  nos da la oportunidad de reconocer las contribuciones y los logros de los trabajadores y trabajadoras, así como reflexionar sobre los retos pendientes que todavía tenemos para lograr una igualdad real de oportunidades en el trabajo

elsa

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

Mujeres

5 herramientas digitales para acelerar la igualdad en tu organización

Este año, las Naciones Unidas ha determinado que el tema para conmemorar el Día Internacional de la Mujer es "DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género". De acuerdo al Reporte “Getting to Equal: How Digital Is Helping Close the Gender Gap at Work” de la consultora Accenture (1)

Acoso Sexual

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022,

Ciencia

Nuevas formas de violencia contra las mujeres en la era de inteligencia artificial

Queremos que más niñas se involucren en carreras profesionales vinculadas a STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés), ¿qué estamos haciendo para que la tecnología sea un espacio seguro para ellas? Hace unos días, la comunidad de streaming (personas que transmiten en vivo a través de

Empresas Featured

Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Emprender por primera vez un camino sólido de promoción de equidad de género en tu organización puede sonar extremadamente retador. Si bien es ciertamente doloroso reconocer que la brecha de género es transversal a demasiados aspectos de nuestra sociedad, esto mismo nos ofrece un amplio campo de innovación para desafiar

Igualdad

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

La minería representa uno de los sectores más importantes de nuestro país. El empleo promedio generado en el año 2021 fue de 227 407 trabajadores, 27.5% mas que el promedio anual de 2020. Asimismo, el empleo minero se caracteriza por poseer un efecto multiplicador en la economía peruana,

Sexismo Featured

5 lecciones que aprendí sobre campañas de comunicación y sexismo (incluyendo un checklist básico)

Para nadie es noticia que las marcas y las campañas de comunicación -a nivel mundial-, todavía no reflejan la realidad de las mujeres, a pesar de que representamos uno de los públicos más importantes de este planeta (de hecho somos la mitad), de los avances en diferentes niveles (sociales, económicos

Ciencia

La (dis)paridad también es digital

Todo -y cuando decimos todo realmente nos referimos a todo- es posible en Internet: desde pedir la comida del gato hasta trabajar remuneradamente, pagar los servicios de agua o hacer un importante trámite en una entidad del Estado. Estar online nos abre las puertas a cientos de oportunidades e información;

Igualdad

¿Pero qué significa hacerse cargo?

Una realidad cotidiana, puesta en cifras, muestra la fragilidad de nuestra masculinidad. Era el 2020. Seguíamos en el primer confinamiento de la pandemia cuando sacamos a campo el IV Estudio de Equidad de Género, una encuesta que elaboramos en Semana Económica con la Cámara Española e Ipsos Perú. En aquel

elsa

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.

Ciencia

Oye, Siri. Hay un sesgo en tu inteligencia

Antes de comenzar a leer este post, te propongo que le pongas nombre a un proyecto: una app que te recuerda cuándo te toca tu tercera o cuarta dosis de la vacuna contra el Covid-19. La app tiene un rostro, que es el personaje que está configurado para recordarte cuántos

discriminacion

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

GenderLab ha diseñado estas diferentes RUTAS POR LA IGUALDAD para aquellas empresas que buscan gestionar un cambio interno; y que crean en una gestión inclusiva y justa.

trabajadoras del hogar

Trabajadoras del hogar: discriminación y riesgos de un colectivo invisibilizado

En el Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, queremos visibilizar la situación de discriminación estructural que enfrenta este colectivo y ofrecer una mirada interseccional que considere diferentes variables que se entrecruzan, con el objetivo de aproximarnos a la adecuada comprensión de la problemática que atraviesa en el país. La

Discriminación Featured

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, desde GenderLab queremos compartir algunas reflexiones sobre qué es el racismo, de qué forma se presenta en nuestras organizaciones y cómo podemos combatirlo. En 1910, la ciudad de Reno en Estados Unidos fue escenario de una pelea de box

elsa

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

El pasado 27 de febrero fue el día contra el acoso sexual laboral (ASL) en el Perú, este grave problema que enfrentan aproximadamente 3 de cada 10 personas en el país, según el 1er Informe ELSA 2021: 10 grandes preguntas sobre el acoso sexual laboral en el Perú. En GenderLab