4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa
Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con medidas específicas de protección. Sin embargo, cuando alguien denuncia una situación por acoso sexual laboral, se dice que es un evento chocante y que no había cómo saber que eso estaba sucediendo. “Pero no hemos recibido ninguna otra denuncia este año, es un caso aislado.”
Muchas empresas ya han adoptado una “cultura de prevención de riesgos” en materia de seguridad y salud en el trabajo. Esto quiere decir que identifican los riesgos potenciales y toman medidas para eliminarlos o minimizarlos en lugar de limitarse a reaccionar ante ellos una vez que han sucedido. ¿Por qué entonces no hemos llevado esta misma mentalidad al abordaje del acoso sexual laboral en nuestras empresas? Más aún si, como dice la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el acoso sexual laboral es un riesgo psicosocial.
Es probable que al proponer una estrategia preventiva frente al acoso sexual laboral, surjan algunos cuestionamientos sobre su necesidad, como el miedo a lo que se vaya a descubrir, la falta de concientización sobre su importancia o sencillamente el poco conocimiento sobre el tema. Si bien hay una serie de medidas preventivas para enfrentar el acoso sexual laboral, hoy nos vamos a enfocar en una de ellas: la medición.
Para prevenir y abordar la violencia y el acoso en el mundo del trabajo, el Convenio 190 de la OIT indica explícitamente que las organizaciones deberán “identificar los peligros y evaluar los riesgos de violencia y acoso, con participación de los trabajadores y sus representantes, y adoptar medidas para prevenir y controlar dichos peligros y riesgos”(1). Incluir el tema del acoso sexual en las evaluaciones de riesgos laborales o tener mediciones específicas para ello, traerá una serie de beneficios a la empresa.
Estos son algunos de ellos (2):
- Actuar sin depender de la denuncia: La data ELSA nos dice que solo el 10% de personas que reconocen pasar por acoso reportan lo sucedido. Entonces, si solo dependemos de las denuncias que nos llegan para actuar, ya será demasiado tarde. Medir la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo de manera preventiva ayuda a las organizaciones a comprender qué tanto ocurre y cuál es el alcance del problema. Esta información resulta ser notablemente útil para el desarrollo de políticas y programas que aborden el tema dentro de nuestra organización.
- Identificar patrones y tendencias: a lo largo del tiempo, los datos cuantitativos recogidos en estas mediciones pueden ayudar a identificar patrones y tendencias. Esto nos podría indicar cuáles son las áreas problemáticas específicas, cuáles son los tipos de manifestaciones más comunes, qué información o formación le falta a mi personal, etc. Analizar y entender estos patrones puede utilizarse para focalizar los esfuerzos de prevención y los recursos donde más se necesitan.
- Evaluar la eficacia de los esfuerzos de prevención: Realizar estas mediciones ayuda a las empresas a determinar si sus esfuerzos de prevención (capacitaciones, campañas comunicacionales, canales de denuncia, etc.) están siendo eficaces para reducir la incidencia del acoso sexual. También puede ayudar a identificar las áreas donde las estrategias de prevención necesitan ser reforzadas o revisadas y si los esfuerzos de nuestro personal especializado y recursos económicos dedicados están siendo eficientes.
- Demostrar el compromiso de la organización: Medir el acoso sexual en el lugar de trabajo y comunicar los resultados puede demostrar el compromiso de una organización con la prevención del acoso sexual y la construcción de un lugar de trabajo seguro y respetuoso. Esto puede ayudar a generar confianza, mejorar el clima organizacional y la productividad de mi personal, reduciendo los costos asociados a este problema.
ELSA es una herramienta integral digital que ayuda a las empresas a medir, monitorear y actuar de manera efectiva y preventiva contra el acoso sexual laboral sin depender de una denuncia. Se evalúan 5 indicadores que te proporcionan los datos necesarios para implementar una estrategia de prevención personalizada y específica para abordar el tema en tu empresa de manera eficaz y estratégica.
La cultura de prevención está cada vez más presente en nuestras normas nacionales de salud y seguridad en el trabajo. Vemos campañas comunicacionales incentivando a las personas a hacerse chequeos médicos preventivos, por ejemplo, ¿No es hora de llevar este enfoque al campo del acoso sexual laboral? Si quieres realizar una medición ELSA, escribe a elsa@genderlab.io
(1) https://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=NORMLEXPUB:12100:0::NO::P12100_ILO_CODE:C190