Acoso Sexual - ELSA Blog

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Acoso Sexual

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3 claves del caso de acoso sexual laboral que involucra al expresidente de ASOBANCARIA

3 claves del caso de acoso sexual laboral que involucra al expresidente de ASOBANCARIA

El caso Hace pocos días, el diario El Espectador de Colombia revivió uno de los casos más sonados y recientes de acoso sexual laboral de dicho país. Un caso que si bien derivó en la renuncia del entonces presidente de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (Asobancaria)

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

The bystander approach: 3 aprendizajes de nuestra charla con Jackson Katz, Ph.D.

En el marco del #27F Día de la Lucha contra el Hostigamiento Sexual en el Ámbito Laboral en el Perú, organizamos un evento en el que escuchamos y conversamos con Jackson Katz, Ph.D., sobre el bystander approach, o enfoque basado en terceros/espectadores, y cómo este se puede aplicar

TEDx TukuyWomen 2022: ¿Cómo combatir el acoso sexual laboral?

TEDx TukuyWomen 2022: ¿Cómo combatir el acoso sexual laboral?

El #AcosoSexualLaboral afecta a 4 de cada 10 mujeres y solo el 1% denuncia. A pesar de esto, la mayoría de organizaciones sigue esperando una denuncia para recién actuar. Este tipo de situaciones no solo genera estrés y ansiedad, aumenta la brecha salarial de género y limita el desarrollo profesional

El acoso sexual laboral y las relaciones de poder (más que de deseo)

El acoso sexual laboral y las relaciones de poder (más que de deseo)

Hagamos un pequeño ejercicio. Antes de continuar leyendo esta entrada, vayan a Google, Bing o al buscador que usen y coloquen el término “acoso sexual”. Ahora diríjanse a la sección de imágenes. ¿Qué es lo primero que ven? Las manos de un hombre tocando o acorralando a una mujer con

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral

El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022,

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

En este blog hemos tratado en más de una oportunidad cuáles deben ser las estrategias de las organizaciones para contar con un sistema de prevención eficaz frente al acoso sexual laboral; sin embargo, no todos los sectores tienen la misma realidad, y, por lo tanto, las estrategias no serán identidas,

Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Empresas Featured

Tres frentes de equidad que puedes abordar en un año - sin fallar en el intento

Emprender por primera vez un camino sólido de promoción de equidad de género en tu organización puede sonar extremadamente retador. Si bien es ciertamente doloroso reconocer que la brecha de género es transversal a demasiados aspectos de nuestra sociedad, esto mismo nos ofrece un amplio campo de innovación para desafiar

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Imaginario vs. realidad: el reto de medir el acoso sexual laboral

Si buscas en Google las palabras “acoso sexual laboral” y vas a la sección de imágenes, muy probablemente te aparezca algo como esto: La mayoría de fotos e ilustraciones muestran escenas en una oficina en las que un hombre está tocando el hombro o la mano de una mujer. Generalmente,

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

¿Es tu organización el Titanic y no estás viendo el iceberg del acoso sexual laboral?

A estas alturas es muy probable que sepamos de qué va la película dirigida por James Cameron. El barco más imponente, caro y lujoso de inicios del Siglo XX llevaba a bordo a Rose, una joven obligada a casarse con su prometido para salvar a la familia de los problemas

Teatro Foro: más que una capacitación

Teatro Foro: más que una capacitación

La data recogida en la encuesta ELSA 2021 reveló dos datos importantes con respecto a la presencia de personas terceras en situaciones de hostigamiento o acoso sexual laboral: (i) 28% de las personas encuestadas reportaron haber sido testigos de situaciones de hostigamiento o acoso sexual en sus lugares de trabajo

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

Partamos de una premisa común: sea por iniciativa propia o por cumplimiento de la legislación actual, la mayoría de empresas en el Perú deben haber capacitado a su personal en prevención del acoso sexual laboral, por lo menos una vez. Es más, la normativa obliga no sólo capacitaciones generales al

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

Implementamos ELSA en Nicaragua y esto fue lo que pasó

ELSA es una herramienta integral de diagnóstico e intervención que ayuda a las empresas a responder preventivamente frente al acoso sexual laboral, desarrollada por GenderLab con el apoyo del Banco Interamericano de Desarrollo - BID. En sencillo: diagnosticamos, intervenimos y, luego, volvemos a medir para evaluar el avance conseguido. Si

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Por Hana Quiros. Coordinadora ELSA. “Si yo fuera ella, le hubiera puesto el pare desde la primera invitación a salir.” “Yo jamás me hubiera quedado callado si me hubiesen estado haciendo esos comentarios." “De estar en una situación similar, yo definitivamente hubiese denunciado.” Cuando escuchamos un relato de hostigamiento o

¿Qué implica que el Perú ratifique el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo?

¿Qué implica que el Perú ratifique el Convenio 190 de la OIT sobre violencia y acoso en el mundo del trabajo?

Hasta la fecha, son 3 los países que han ratificado el Convenio 190 de la OIT: Argentina, Ecuador y Uruguay. El Perú está cerca de unirse a ese grupo, luego de que su Congreso aprobara -hace poco más de un mes- una ley que ratifica dicho convenio internacional. ¿Qué implica

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Para promover una cultura laboral libre de acoso sexual, es necesario que las organizaciones replanteen algunas estrategias vinculadas a capacitaciones constantes e integrales, y vinculen de forma más directa a los líderes en la generación de este cambio cultural dentro de las empresas. El acoso sexual laboral es uno de

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

Es muy importante que la empresa tenga una postura clara respecto al acoso sexual - Rossina Castagnola #OrganizacionesELSA

El pasado 27 de febrero fue el día contra el acoso sexual laboral (ASL) en el Perú, este grave problema que enfrentan aproximadamente 3 de cada 10 personas en el país, según el 1er Informe ELSA 2021: 10 grandes preguntas sobre el acoso sexual laboral en el Perú. En GenderLab

¡Bienvenida Elsa!

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¡Bienvenida Elsa!

El acoso sexual es una realidad y existe en las empresas. Podemos decidir entre verlo o ignorarlo. En Colombia, la prevención del acoso sexual está entre las acciones que se consideran más importantes para lograr la igualdad entre mujeres y hombres, según un reporte de la encuestadora Ipsos el año

¿Qué tenías puesto? y otras preguntas a evitar ante una denuncia de acoso sexual

¿Qué tenías puesto? y otras preguntas a evitar ante una denuncia de acoso sexual

Una atención imparcial, libre de prejuicios, que genere confianza en quien formula una denuncia de acoso sexual, es parte esencial de una política de tolerancia cero. Sin embargo, esto no es fácil de lograr. Compartimos cuatro consejos para alcanzar este objetivo. Contenido publicado originalmente en semanaeconomica.com El 27 de

‘De la mano, ¡saz!’ a las bromas que no son acoso: ¿cómo terminar con el acoso sexual?

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‘De la mano, ¡saz!’ a las bromas que no son acoso: ¿cómo terminar con el acoso sexual?

El acoso sexual no es un problema de naturaleza sexual sino de poder y está directamente relacionado con los roles que se atribuyen a mujeres y a hombres. Por eso, para terminar con el acoso sexual se requiere ir mucho más allá de sólo sancionar a los acosadores individualmente. Se