Sesgos Inconscientes - ELSA Blog

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Sesgos Inconscientes

A collection of 20 posts

La trampa del sexismo benevolente

La trampa del sexismo benevolente

* Una trabajadora de cocina revela que, por “consideración a sus capacidades físicas”, en el restaurante solo se permite a los hombres cargar las sartenes para hacer preparaciones flambeadas, por lo que las mujeres únicamente se pueden encargar de la preparación de insumos y salsas. Sin embargo, uno de los requisitos

¿Inteligencia Artificial sin sesgos?: 3 acciones para disminuirlos en el ámbito corporativo

Sesgos Inconscientes

¿Inteligencia Artificial sin sesgos?: 3 acciones para disminuirlos en el ámbito corporativo

Si hacemos un ejercicio consciente por reconocer los riesgos de nuestros sesgos y prejuicios, la tecnología puede ser una gran aliada para la igualdad. En 2023, Chat GPT se integró en las rutinas diarias de miles de personas, evidenciando el poder transformador de la Inteligencia Artificial (IA). En el mundo

Esta Barbie es futbolista

Discriminación Featured

Esta Barbie es futbolista

“Sé lo que quieras ser” es una premisa casi filosófica y, durante muchos años, el core detrás de la naturaleza de Barbie misma. En un siglo donde las mujeres poca o ninguna opción tenían para ocupar profesiones, formación académica o representación política, Barbie se alzó entre las niñas como un

Dejemos de mentir a las mujeres en nuestros feedbacks laborales

Dejemos de mentir a las mujeres en nuestros feedbacks laborales

¿Sabías que a las mujeres se nos miente más que a los hombres en entornos laborales? Así lo ha señalado un estudio realizado por Lily Jampol y Vivian Zayas de la Universidad de Cornell en Estados Unidos. Se evidenció que en la retroalimentación que recibimos las mujeres se tiende a

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Discriminación

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Los sesgos inconscientes son elecciones aleatorias, no intencionadas y sutiles que todos y todas hacemos una y otra vez. Estos no son necesariamente negativos, de hecho nos ayudan a subsistir, ya que no sería posible que tomemos decisiones conscientes todo el tiempo con las millones de unidades de información que

Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas”

Discriminación

Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas”

Hace unas semanas trabajé -a modo coworking- con una amiga. La vi molesta terminando una reunión. ¿Por qué su enfado? -le pregunté-. Resulta que, como parte de su trabajo, está co-escribiendo un capítulo de un libro con su jefe. Sin embargo, los correos de feedback del área de edición solo

Del muro de la maternidad y otros demonios laborales

Del muro de la maternidad y otros demonios laborales

Una abogada contó que cuando se convirtió en socia, obtuvo acceso a todas sus evaluaciones de desempeño anteriores. En su segundo año como asociada, se había perdido una reunión para llevar a su hijo a la sala de emergencias y, durante los años posteriores, eso ocupó un lugar destacado en

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

A medida que el mundo es cada vez más consciente de la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, es más importante que nunca garantizar que las investigaciones se lleven a cabo de manera empática, justa y objetiva. Estas investigaciones tienen como objetivo determinar la verdad de los

3 desafíos que -seguramente- enfrentas al implementar lenguaje inclusivo en tu organización

3 desafíos que -seguramente- enfrentas al implementar lenguaje inclusivo en tu organización

La experiencia de la implementación del lenguaje inclusivo en todas las dimensiones de los negocios tiene ya un tiempo considerable y hay mucho que podemos aprender del proceso por el que ya han pasado organizaciones enormes como Coca Cola Company, Apple, American Express e, incluso, Mars (es la compañía madre

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero

La minería representa uno de los sectores más importantes de nuestro país. El empleo promedio generado en el año 2021 fue de 227 407 trabajadores, 27.5% mas que el promedio anual de 2020. Asimismo, el empleo minero se caracteriza por poseer un efecto multiplicador en la economía peruana,

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

El problema con los métodos tradicionales para prevenir el acoso sexual laboral

Partamos de una premisa común: sea por iniciativa propia o por cumplimiento de la legislación actual, la mayoría de empresas en el Perú deben haber capacitado a su personal en prevención del acoso sexual laboral, por lo menos una vez. Es más, la normativa obliga no sólo capacitaciones generales al

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Hay que asumirlo: todas las personas tenemos sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias y pueden tener impactos negativos. Estos pueden afectarnos a nivel laboral, y por ende -si trabajamos en las áreas de RRHH, por ejemplo- pueden desviar los procesos de selección que lideramos o desarrollamos teniendo como consecuencia

Karmagate y Cineplanet: cómo responder a una crisis sin caer en el pink/rainbow washing

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Karmagate y Cineplanet: cómo responder a una crisis sin caer en el pink/rainbow washing

¿Qué consejo le darían a una mujer que no sabe si pedir un aumento de sueldo? En el 2014 le hicieron esta pregunta al CEO de Microsoft, Satya Nadella, en un evento sobre mujeres en computación. Él respondió que las mujeres no deberían pedir aumentos de sueldo, sino que deberían

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Si has notado que hoy, más que nunca, hay muchos papás en el chat grupal del cole de tu hija, o que más papás que antes en tu organización piden permiso para asistir a las actuaciones, reuniones y entrevistas del nido o primaria, no eres la única persona. Desde hace

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Narración desde ambas perspectivas: una herramienta para identificar el acoso sexual laboral

Por Hana Quiros. Coordinadora ELSA. “Si yo fuera ella, le hubiera puesto el pare desde la primera invitación a salir.” “Yo jamás me hubiera quedado callado si me hubiesen estado haciendo esos comentarios." “De estar en una situación similar, yo definitivamente hubiese denunciado.” Cuando escuchamos un relato de hostigamiento o

¿Y las madres? ¿Para cuándo?

¿Y las madres? ¿Para cuándo?

Por Pilar Chuez HERRERA. Directora de Reputación e Impacto Social Llega la segunda semana de mayo y las madres recordamos todo lo bonito de la maternidad deseada. Se nos celebra como nos merecemos y recibimos halagos con agradecimientos varios -bien ganados- por el amor que damos, pero también - y

Oye, Siri. Hay un sesgo en tu inteligencia

Oye, Siri. Hay un sesgo en tu inteligencia

Antes de comenzar a leer este post, te propongo que le pongas nombre a un proyecto: una app que te recuerda cuándo te toca tu tercera o cuarta dosis de la vacuna contra el Covid-19. La app tiene un rostro, que es el personaje que está configurado para recordarte cuántos

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

GenderLab ha diseñado estas diferentes RUTAS POR LA IGUALDAD para aquellas empresas que buscan gestionar un cambio interno; y que crean en una gestión inclusiva y justa.

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

Discriminación Featured

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, desde GenderLab queremos compartir algunas reflexiones sobre qué es el racismo, de qué forma se presenta en nuestras organizaciones y cómo podemos combatirlo. En 1910, la ciudad de Reno en Estados Unidos fue escenario de una pelea de box

Sesgos inconscientes: ¿qué son y cómo los reconocemos?

Sesgos Inconscientes

Sesgos inconscientes: ¿qué son y cómo los reconocemos?

La pregunta correcta no es si tenemos sesgos inconscientes, sino qué sesgos inconscientes tenemos. ¿Sabías que los seres humanos determinamos la raza en menos de una décima de segundo? Lo hacemos incluso antes de determinar el sexo de la persona, que es lo siguiente. ¿Qué hacemos con esta información y