Diversidad - ELSA Blog

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Diversidad

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La data es la respuesta para avanzar en la DEI

La data es la respuesta para avanzar en la DEI

Sin duda al día de hoy, muchas organizaciones reconocen lo importante y beneficioso que es trabajar en Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), no sólo porque es algo bueno en sí mismo -todos/as tenemos derecho a la igualdad de oportunidades- sino porque también trae beneficios para las empresas: mejora la

La trampa del sexismo benevolente

La trampa del sexismo benevolente

* Una trabajadora de cocina revela que, por “consideración a sus capacidades físicas”, en el restaurante solo se permite a los hombres cargar las sartenes para hacer preparaciones flambeadas, por lo que las mujeres únicamente se pueden encargar de la preparación de insumos y salsas. Sin embargo, uno de los requisitos

¿Inteligencia Artificial sin sesgos?: 3 acciones para disminuirlos en el ámbito corporativo

Sesgos Inconscientes

¿Inteligencia Artificial sin sesgos?: 3 acciones para disminuirlos en el ámbito corporativo

Si hacemos un ejercicio consciente por reconocer los riesgos de nuestros sesgos y prejuicios, la tecnología puede ser una gran aliada para la igualdad. En 2023, Chat GPT se integró en las rutinas diarias de miles de personas, evidenciando el poder transformador de la Inteligencia Artificial (IA). En el mundo

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Una pregunta que frecuentemente me hacen las organizaciones es cómo comenzar a trabajar en temas de diversidad e inclusión. Usualmente, su propuesta inicia por contar con una política de diversidad e inclusión y luego capacitar al personal. Estos pasos son correctos -y fundamentales- en un proceso de trabajo en temas

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Discriminación

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Los sesgos inconscientes son elecciones aleatorias, no intencionadas y sutiles que todos y todas hacemos una y otra vez. Estos no son necesariamente negativos, de hecho nos ayudan a subsistir, ya que no sería posible que tomemos decisiones conscientes todo el tiempo con las millones de unidades de información que

#DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización

#DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización

El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en nuestro país, lo que nos da la oportunidad de reconocer las contribuciones y los logros de los trabajadores y trabajadoras, así como reflexionar sobre los retos pendientes que todavía tenemos para lograr una igualdad real de oportunidades en el trabajo

Guía de denuncia de violencia contra la mujer será traducida al quechua, aimara y lengua de señas

Guía de denuncia de violencia contra la mujer será traducida al quechua, aimara y lengua de señas

Mediante una alianza entre la PUCP y GenderLab, la guía será traducida a diferentes versiones por expertos de la PUCP, además de producir una versión en audiolibro. En esta guía se pone en conocimiento los derechos que tienen las mujeres que denuncian y se ofrecen argumentos legales para exigirlos, con

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Tres recomendaciones para que las organizaciones promuevan paternidades activas

Si has notado que hoy, más que nunca, hay muchos papás en el chat grupal del cole de tu hija, o que más papás que antes en tu organización piden permiso para asistir a las actuaciones, reuniones y entrevistas del nido o primaria, no eres la única persona. Desde hace

Oye, Siri. Hay un sesgo en tu inteligencia

Oye, Siri. Hay un sesgo en tu inteligencia

Antes de comenzar a leer este post, te propongo que le pongas nombre a un proyecto: una app que te recuerda cuándo te toca tu tercera o cuarta dosis de la vacuna contra el Covid-19. La app tiene un rostro, que es el personaje que está configurado para recordarte cuántos

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

Rutas por la Igualdad - Capacitación que desafía los paradigmas

GenderLab ha diseñado estas diferentes RUTAS POR LA IGUALDAD para aquellas empresas que buscan gestionar un cambio interno; y que crean en una gestión inclusiva y justa.

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente

Para promover una cultura laboral libre de acoso sexual, es necesario que las organizaciones replanteen algunas estrategias vinculadas a capacitaciones constantes e integrales, y vinculen de forma más directa a los líderes en la generación de este cambio cultural dentro de las empresas. El acoso sexual laboral es uno de

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

Discriminación Featured

Racismo y discriminación en el trabajo: qué podemos hacer para combatirlo

En el Día Internacional de la Eliminación de la Discriminación Racial, desde GenderLab queremos compartir algunas reflexiones sobre qué es el racismo, de qué forma se presenta en nuestras organizaciones y cómo podemos combatirlo. En 1910, la ciudad de Reno en Estados Unidos fue escenario de una pelea de box

Empresas con orgullo: tres formas de apoyar la causa LGBT

Empresas con orgullo: tres formas de apoyar la causa LGBT

Contenido publicado originalmente en semanaeconomica.com Junio es el mes del orgullo y es la oportunidad en la que desde distintas partes del mundo se envía el mensaje de que la comunidad LGBT se merece respeto, aceptación y (de gran relevancia en Perú) los mismos derechos que las personas heterosexuales.

El mito de la meritocracia y el miedo a las cuotas

El mito de la meritocracia y el miedo a las cuotas

Los detractores de las medidas afirmativas como las cuotas parten de la premisa de que éstas significan un riesgo para la promoción por méritos. Esto no es así. La evidencia sugiere que las cuotas mejoran la competencia al atraer talento femenino altamente calificado que de otra forma nunca hubiera pensado

Saga Falabella y la campaña ‘Modo Cama’: ojos que no ven, ¿discriminación que no se siente?

Saga Falabella y la campaña ‘Modo Cama’: ojos que no ven, ¿discriminación que no se siente?

“¿Cuando te levantas por la mañana y te miras en el espejo, ¿qué ves?. Y la mujer blanca respondió: veo una mujer. Entonces la mujer negra dijo: ¿Lo ves? Ahí está el problema. Al levantarme por la mañana y mirarme al espejo, dijo, veo a una mujer negra. La raza