Diversidad La data es la respuesta para avanzar en la DEI Sin duda al día de hoy, muchas organizaciones reconocen lo importante y beneficioso que es trabajar en Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), no sólo porque es algo bueno en sí mismo -todos/as tenemos derecho a la igualdad de oportunidades- sino porque también trae beneficios para las empresas: mejora la
Empresas Dejemos de mentir a las mujeres en nuestros feedbacks laborales ¿Sabías que a las mujeres se nos miente más que a los hombres en entornos laborales? Así lo ha señalado un estudio realizado por Lily Jampol y Vivian Zayas de la Universidad de Cornell en Estados Unidos. Se evidenció que en la retroalimentación que recibimos las mujeres se tiende a
Discriminación Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas” Hace unas semanas trabajé -a modo coworking- con una amiga. La vi molesta terminando una reunión. ¿Por qué su enfado? -le pregunté-. Resulta que, como parte de su trabajo, está co-escribiendo un capítulo de un libro con su jefe. Sin embargo, los correos de feedback del área de edición solo
Díadeltrabajo #DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en nuestro país, lo que nos da la oportunidad de reconocer las contribuciones y los logros de los trabajadores y trabajadoras, así como reflexionar sobre los retos pendientes que todavía tenemos para lograr una igualdad real de oportunidades en el trabajo
Mujeres 5 herramientas digitales para acelerar la igualdad en tu organización Este año, las Naciones Unidas ha determinado que el tema para conmemorar el Día Internacional de la Mujer es "DigitALL: Innovación y tecnología para la igualdad de género". De acuerdo al Reporte “Getting to Equal: How Digital Is Helping Close the Gender Gap at Work” de la consultora Accenture (1)
Acoso Sexual 4 ejes que mueven la aguja para combatir el acoso sexual laboral El acoso sexual es un problema que afecta a muchas personas en distintas esferas de su vida: en la calle, en el transporte público, en su lugar de trabajo, en la escuela, entre otros lugares. En la encuesta de Ipsos por el Día Internacional de la Mujer del año 2022,
Igualdad Más allá del CV semiciego y la mujer en terna: retos de la representatividad en el sector minero La minería representa uno de los sectores más importantes de nuestro país. El empleo promedio generado en el año 2021 fue de 227 407 trabajadores, 27.5% mas que el promedio anual de 2020. Asimismo, el empleo minero se caracteriza por poseer un efecto multiplicador en la economía peruana,
Díadeltrabajo Featured El día del trabajo y los retos pendientes de las organizaciones para lograr la igualdad Por Pía Olea. Directora de Consuloría de GenderLab. El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en homenaje a los “Mártires de Chicago”, un grupo de trabajadores que fueron enviados a la horca luego de distintos actos violentos que ocurrieron en 1886, en la ciudad de Chicago, a raíz
elsa Acoso sexual laboral: cuando lo avanzado no es suficiente Para promover una cultura laboral libre de acoso sexual, es necesario que las organizaciones replanteen algunas estrategias vinculadas a capacitaciones constantes e integrales, y vinculen de forma más directa a los líderes en la generación de este cambio cultural dentro de las empresas. El acoso sexual laboral es uno de
