Ana Paula Hurtado Banchero - ELSA Blog

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Ana Paula Hurtado Banchero

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Una pregunta que frecuentemente me hacen las organizaciones es cómo comenzar a trabajar en temas de diversidad e inclusión. Usualmente, su propuesta inicia por contar con una política de diversidad e inclusión y luego capacitar al personal. Estos pasos son correctos -y fundamentales- en un proceso de trabajo en temas

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Discriminación

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Los sesgos inconscientes son elecciones aleatorias, no intencionadas y sutiles que todos y todas hacemos una y otra vez. Estos no son necesariamente negativos, de hecho nos ayudan a subsistir, ya que no sería posible que tomemos decisiones conscientes todo el tiempo con las millones de unidades de información que

¿Por qué debo capacitar al Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual laboral?

¿Por qué debo capacitar al Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual laboral?

Hace 4 años debido a la Ley N° 27942, las empresas y organizaciones en el Perú tienen obligaciones enfocadas en la prevención del hostigamiento sexual laboral, una tarea bastante exigente teniendo en cuenta la cantidad de años que este problema ha coexistido en los espacios laborales. Ante este retador escenario,

Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

En el Perú las organizaciones tienen la obligación legal de capacitar a su personal al menos una vez al año en prevención del hostigamiento sexual laboral. Esto debería tener como consecuencia que: (i) el personal pueda reconocer lo que es el hostigamiento sexual laboral y sus manifestaciones; (ii) conozcan los

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

Los retos que enfrenta el sector retail a la hora de prevenir el acoso sexual laboral

En este blog hemos tratado en más de una oportunidad cuáles deben ser las estrategias de las organizaciones para contar con un sistema de prevención eficaz frente al acoso sexual laboral; sin embargo, no todos los sectores tienen la misma realidad, y, por lo tanto, las estrategias no serán identidas,

Acoso sexual laboral: ¿Cuál es el rol de los terceros?

Acoso sexual laboral: ¿Cuál es el rol de los terceros?

El hostigamiento sexual laboral es un problema real que las personas viven, no siempre en un espacio cerrado sin que nadie lo vea, escuche o lo comente. De acuerdo al informe de ELSA del 2022, 30% de las personas encuestadas señalaron que habían visto o escuchado alguna manifestación del hostigamiento

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Entrevistas inclusivas para un proceso de selección justo ¿por dónde comienzo?

Hay que asumirlo: todas las personas tenemos sesgos inconscientes que afectan nuestras decisiones diarias y pueden tener impactos negativos. Estos pueden afectarnos a nivel laboral, y por ende -si trabajamos en las áreas de RRHH, por ejemplo- pueden desviar los procesos de selección que lideramos o desarrollamos teniendo como consecuencia

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as.

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Tenemos tolerancia cero al hostigamiento sexual laboral, pero ¿qué significa eso?

Por Ana Paula Hurtado. Consultora GenderLab. Las organizaciones usualmente tienen una política de “tolerancia cero frente al hostigamiento/acoso sexual laboral”, pero la gran pregunta es ¿qué significa esto?. Este tipo de políticas son comúnmente entendidas como medidas reactivas y punitivas: ante una situación de hostigamiento sexual laboral, se sanciona.