Atención líderes: ELSA ya tiene su propia aula virtual

La oferta formativa de la nueva aula virtual de ELSA ha sido diseñada para hacer más que solo cumplir la ley.

Es cierto que las organizaciones están legalmente obligadas a entrenar a su personal para prevenir y actuar frente al acoso sexual laboral. También es cierto que un enfoque legalista hace poco o nada por promover una cultura de prevención que involucre activamente a equipos de trabajo. ¿No sería genial que existiera una capacitación que nos permitiera cumplir con la ley y además tener un impacto positivo en la cultura de nuestra organización? Este es justamente el lema detrás del aula virtual de ELSA: ofrecemos contenido formativo diseñado para hacer más que solo cumplir la ley, contenido formativo que va a cambiar la realidad del acoso en tu empresa.

Quiero decirles algo muy importante: esta no es cualquier aula virtual. Como siempre, nos preocupa la calidad antes que la cantidad. En lugar de cubrir demasiados temas que no parecen pertenecer a una estrategia o sistema de prevención del acoso sexual laboral, hemos elaborado cursos que se entrelazan perfectamente con las obligaciones legales de prevención y los planes de acción de ELSA. Aquí los tienen:  

1. Haciendo la diferencia: cómo prevenir el acoso sexual laboral siendo testigos. ¿Por qué es tan importante que formemos a nuestro personal para que sean testigos con compromiso? Porque el 54% de las personas que pasan por una situación de acoso sexual laboral se lo comenta a un compañero o compañera de trabajo. Porque, teniendo eso en cuenta, no es suficiente con un repaso anual que repita siempre lo mismo. Para involucrar al personal y convertirles en la primera línea de acción frente al acoso sexual en el trabajo, hay que empoderarles con las herramientas necesarias. Y de eso se encarga este curso.
   
2. Curso avanzado de prevención del hostigamiento o acoso sexual laboral para quienes forman parte del comité de intervención, convivencia, ética y personal de recursos humanos. Sé lo que estás pensando y estoy de acuerdo: el título es larguísimo. Lo que pasa es que refleja la complejidad de este curso especializado para el personal a cargo de la investigación o gestión de los casos de acoso sexual laboral. ¿Sabían que la medición de ELSA reveló que 9 de cada 10 personas tiene dificultades para identificar situaciones de acoso u hostigamiento sexual laboral? ¿Se imaginan que esto pase en el mismísimo comité de investigación? Una contingencia no solo legal, sino también a nivel de reputación y comunicación interna de cara a nuestro personal que acude, venciendo sesgos y prejuicios, al canal de denuncias o Recursos Humanos con una situación tan delicada.
   
3. Inducción para la prevención del acoso sexual laboral. No menos importante, un one-shot con los conocimientos necesarios para integrar a las nuevas contrataciones en la cultura de prevención y acción frente al acoso en tu empresa. Esta sesión está diseñada para que también puedan aprovecharla equipos de trabajo de terceros que se integrarán a la locación u oficinas donde opera tu organización.
   
   
4. Liderazgo consciente: construyendo espacios sin acoso sexual laboral. Un curso diseñado especialmente para construir capacidades en las personas que ocupan cargos de liderazgo y supervisión. El rol que tiene el liderazgo es clave para actuar frente al acoso: mientras que solo 1 de cada 10 personas que pasa por acoso en el trabajo lo reporta a través de canales éticos, 3 de cada 10 en realidad prefiere recurrir a sus jefas y jefes inmediatos. Por eso, las personas que lideran no solo deben conocer sus obligaciones legales frente al acoso, sino que deben saber cómo identificar casos de acoso sexual laboral, cómo abordar un pedido de ayuda, cómo orientar a su equipo para presentar una denuncia y, principalmente, cómo actuar frente a las situaciones de acoso para poder dar el ejemplo.
   

Además de ofrecer estos cursos, ELSA te proporciona otros beneficios que complementan la experiencia de aprendizaje para la prevención en tu organización:

• El currículo de cada curso ha sido pensado en el marco de la normativa de prevención del acoso sexual laboral, tanto peruana como regional. Por eso, puedes utilizar los sílabos y diplomas descargables como evidencia de que tu organización ha cumplido con las obligaciones de formación y capacitación.
• Puedes hacer seguimiento al rendimiento y progreso de tu equipo de trabajo.
• Con una mecánica asíncrona y self-paced, puedes establecer los tiempos y horarios en que tu personal llevará los cursos en que les hayas matriculado.
• Cada persona recibe un diploma de finalización al completar el curso o entrenamiento exitosamente.

En resumen, aprovechar el aula virtual de ELSA permite a las organizaciones dejar atrás los entrenamientos legalistas que se repiten todos los años. Más bien, ELSA ahora les ofrece la oportunidad de ir más allá de la ley y capacitar a su personal con un propósito de cambio y acción reales frente al acoso. ¿Tu empresa está lista para revolucionar sus entrenamientos?