Inclusión con “i” de "intergeneracional”

El edadismo es la clasificación de las personas según su edad y, de acuerdo a ella, la asignación de atributos positivos y negativos que deviene en la discriminación de las personas que integran un grupo etario determinado. Es un fenómeno social que parte de un sesgo inconsciente y, por lo

Empresas

Conexiones que transforman: 11 claves para alianzas que quieran cambiar el mundo

En un mundo interconectado y en constante evolución, la colaboración se ha convertido en una piedra angular para el crecimiento y el progreso, y también para el impacto positivo y la innovación social. No importa cuán visionario sea un proyecto o cuán innovadora sea una empresa; es imposible alcanzar altura

Diversidad

La data es la respuesta para avanzar en la DEI

Sin duda al día de hoy, muchas organizaciones reconocen lo importante y beneficioso que es trabajar en Diversidad, Igualdad e Inclusión (DEI), no sólo porque es algo bueno en sí mismo -todos/as tenemos derecho a la igualdad de oportunidades- sino porque también trae beneficios para las empresas: mejora la

elsa

ELSA: una Empresa que transforma

ELSA ha sido distinguida con el reconocimiento "Empresas que Transforman" iniciativa de IPAE, GRUPORPP, USAID y AFMDP.   "Empresas que Transforman" es mucho más que un reconocimiento; es una iniciativa que busca promover y celebrar la adopción de prácticas de Valor Compartido. Este enfoque empresarial se basa en tres pilares fundamentales:

Sexismo

La trampa del sexismo benevolente

* Una trabajadora de cocina revela que, por “consideración a sus capacidades físicas”, en el restaurante solo se permite a los hombres cargar las sartenes para hacer preparaciones flambeadas, por lo que las mujeres únicamente se pueden encargar de la preparación de insumos y salsas. Sin embargo, uno de los requisitos

Sesgos Inconscientes

¿Inteligencia Artificial sin sesgos?: 3 acciones para disminuirlos en el ámbito corporativo

Si hacemos un ejercicio consciente por reconocer los riesgos de nuestros sesgos y prejuicios, la tecnología puede ser una gran aliada para la igualdad. En 2023, Chat GPT se integró en las rutinas diarias de miles de personas, evidenciando el poder transformador de la Inteligencia Artificial (IA). En el mundo

Diversidad

Liderazgo, diversidad e inclusión: ¿Por dónde comienzo?

Una pregunta que frecuentemente me hacen las organizaciones es cómo comenzar a trabajar en temas de diversidad e inclusión. Usualmente, su propuesta inicia por contar con una política de diversidad e inclusión y luego capacitar al personal. Estos pasos son correctos -y fundamentales- en un proceso de trabajo en temas

Discriminación Featured

Esta Barbie es futbolista

“Sé lo que quieras ser” es una premisa casi filosófica y, durante muchos años, el core detrás de la naturaleza de Barbie misma. En un siglo donde las mujeres poca o ninguna opción tenían para ocupar profesiones, formación académica o representación política, Barbie se alzó entre las niñas como un

Empresas

Dejemos de mentir a las mujeres en nuestros feedbacks laborales

¿Sabías que a las mujeres se nos miente más que a los hombres en entornos laborales? Así lo ha señalado un estudio realizado por Lily Jampol y Vivian Zayas de la Universidad de Cornell en Estados Unidos. Se evidenció que en la retroalimentación que recibimos las mujeres se tiende a

Acoso Sexual

3 claves del caso de acoso sexual laboral que involucra al expresidente de ASOBANCARIA

El caso Hace pocos días, el diario El Espectador de Colombia revivió uno de los casos más sonados y recientes de acoso sexual laboral de dicho país. Un caso que si bien derivó en la renuncia del entonces presidente de la Asociación Bancaria y de Entidades Financieras de Colombia (Asobancaria)

Discriminación

Los sesgos inconscientes y el elefante en la habitación que nadie quiere ver

Los sesgos inconscientes son elecciones aleatorias, no intencionadas y sutiles que todos y todas hacemos una y otra vez. Estos no son necesariamente negativos, de hecho nos ayudan a subsistir, ya que no sería posible que tomemos decisiones conscientes todo el tiempo con las millones de unidades de información que

Atención líderes: ELSA ya tiene su propia aula virtual

La oferta formativa de la nueva aula virtual de ELSA ha sido diseñada para hacer más que solo cumplir la ley. Es cierto que las organizaciones están legalmente obligadas a entrenar a su personal para prevenir y actuar frente al acoso sexual laboral. También es cierto que un enfoque legalista

¿Y los padres? El rol de las organizaciones en la promoción de la paternidad activa

Hace unas semanas participé en un congreso sobre derecho laboral. Escogí hablar sobre el rol del género a la hora de entender cómo funciona el acoso sexual. Al finalizar la charla, se me acercó un señor y me dijo lo siguiente: “Quiero comentarle algo. Está probado que desde que las

¿Qué tiene que decir un hijo sobre el día del padre?

Esta es la tercera versión de este texto. La primera buscaba hacer un símil entre el fenómeno del padre invisible con una película del mismo nombre, que confieso no me dieron muchas ganas de ver. La segunda usaba una anécdota que viví hace no mucho, cuando luego de una charla

¿Por qué debo capacitar al Comité de Intervención frente al hostigamiento sexual laboral?

Hace 4 años debido a la Ley N° 27942, las empresas y organizaciones en el Perú tienen obligaciones enfocadas en la prevención del hostigamiento sexual laboral, una tarea bastante exigente teniendo en cuenta la cantidad de años que este problema ha coexistido en los espacios laborales. Ante este retador escenario,

Discriminación

Invisibilizando a las mujeres y el famoso “no quiero hacer problemas”

Hace unas semanas trabajé -a modo coworking- con una amiga. La vi molesta terminando una reunión. ¿Por qué su enfado? -le pregunté-. Resulta que, como parte de su trabajo, está co-escribiendo un capítulo de un libro con su jefe. Sin embargo, los correos de feedback del área de edición solo

elsa

4 razones para medir el riesgo del acoso sexual laboral en tu empresa

Cuando ocurre un desastre natural que causa daños a una población, se dice que se debió haber invertido previamente en iniciativas que protejan a las personas y su infraestructura. Cuando sucede un accidente en una empresa, se dice que se debió haber evaluado los riesgos de seguridad para contrarrestarlos con

maternidad

Del muro de la maternidad y otros demonios laborales

Una abogada contó que cuando se convirtió en socia, obtuvo acceso a todas sus evaluaciones de desempeño anteriores. En su segundo año como asociada, se había perdido una reunión para llevar a su hijo a la sala de emergencias y, durante los años posteriores, eso ocupó un lugar destacado en

elsa

Derribando 3 mitos sobre el acoso sexual laboral que están afectando tu estrategia de prevención

A pesar de que cada vez más se habla, discute y trabaja en prevenir el acoso sexual laboral, en realidad estamos frente a un problema que viene siendo abordado hace no tantos años (1). Es recién durante el inicio de este siglo que las legislaciones de la región empezaron a

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#DíaDelTrabajo: 4 estrategias para promover la inclusión en tu organización

El 1 de mayo celebramos el Día del Trabajo en nuestro país, lo que  nos da la oportunidad de reconocer las contribuciones y los logros de los trabajadores y trabajadoras, así como reflexionar sobre los retos pendientes que todavía tenemos para lograr una igualdad real de oportunidades en el trabajo

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Más allá de la Ley 27942, ¿Cómo lograr que tus capacitaciones sobre acoso sexual laboral sean eficientes?

En el Perú las organizaciones tienen la obligación legal de capacitar a su personal al menos una vez al año en prevención del hostigamiento sexual laboral. Esto debería tener como consecuencia que: (i) el personal pueda reconocer lo que es el hostigamiento sexual laboral y sus manifestaciones; (ii) conozcan los

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¿Qué preguntas se deben -o no- hacer en una investigación por acoso sexual laboral?

A medida que el mundo es cada vez más consciente de la prevalencia del acoso sexual en el lugar de trabajo, es más importante que nunca garantizar que las investigaciones se lleven a cabo de manera empática, justa y objetiva. Estas investigaciones tienen como objetivo determinar la verdad de los

¿Qué es el sesgo de la víctima perfecta y cómo puede afectar las investigaciones de acoso sexual?

Usted es parte del equipo encargado de resolver los casos de acoso sexual. Durante la entrevista, la persona que denunció la situación no se ve notoriamente triste, ni débil ni vulnerable. Es más, sabe que tiene una vida social activa y le gusta salir. ¿Esos factores nos dicen algo respecto

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¿Qué nos puede decir The Morning Show sobre el consentimiento en casos de acoso sexual laboral?

A lo largo de la trama de “The morning show” van sucediendo y destapándose muchas más situaciones, pero para fines de este artículo analizaré el caso que involucra a los personajes de Hannah Shoenfeld y Mitch Kessler. Hannah inicia siendo coordinadora de talentos. En un viaje de trabajo que realiza

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3 desafíos que -seguramente- enfrentas al implementar lenguaje inclusivo en tu organización

La experiencia de la implementación del lenguaje inclusivo en todas las dimensiones de los negocios tiene ya un tiempo considerable y hay mucho que podemos aprender del proceso por el que ya han pasado organizaciones enormes como Coca Cola Company, Apple, American Express e, incluso, Mars (es la compañía madre