¿Qué debe tener un sistema de prevención frente al hostigamiento sexual laboral? Aquí un manual básico.

El hostigamiento sexual laboral es un problema presente en nuestras sociedades y, por ello, en nuestras organizaciones (1). Es importante recordar que no basta con tener un discurso de tolerancia cero frente al hostigamiento sexual laboral, sino que este mensaje pueda llegar claramente a todos/as los/as trabajadores/as. Por ello es importante tener un sistema de prevención que no solo exista en el discurso, sino que funcione. Por ello, proponemos contar con los siguientes pasos básicos:

1. Diagnosticar:

Es importante que como organizaciones tengamos una línea de base sobre el estado del hostigamiento sexual laboral dentro de nuestras organizaciones, para ello al menos debemos poder medir los siguiente indicadores:

• Tolerancia: Es necesario saber qué conductas de riesgo de ser hostigamiento sexual laboral nuestros/as trabajadores/as tienen naturalizados y, por tanto, toleran y ven como naturales.
• Prevalencia: Es necesario saber qué es lo que está pasando en nuestras organizaciones, no solo bajo la pregunta de si las personas reconocen haber vivido hostigamiento sexual laboral, sino también en relación a las manifestaciones típicas del hostigamiento sexual laboral.
• Conocimiento de lo que es el hostigamiento sexual laboral: Es importante saber qué es lo que piensan los trabajadores que es hostigamiento sexual laboral a fin de poder establecer acciones específicas a las necesidades conceptuales de los/as mismos/as.
• Conocimiento de los sistemas de prevención frente al hostigamiento sexual laboral: Es relevante no solo contar con un protocolo y reglamentos en materia de hostigamiento sexual laboral, sino saber que estos estén llegando a los/as trabajadores/as, que estos/as los conozcan y sepan dónde encontrarlos de necesitar de los mismos.
• Confianza en los procedimientos de investigación: Es importante saber si los colaboradores/as tienen confianza en los procedimientos de investigación y sanción. Esto permitirá salvar uno de los principales problemas que afrontamos en materia de hostigamiento sexual laboral: confianza en la denuncia independientemente de quién sea la persona denunciada.

Nuestra herramienta ELSA - Espacios Laborales Sin Acoso (2) ayuda a las organizaciones a medir cada uno de estos indicadores.

2.- Tener protocolos claros frente al hostigamiento sexual laboral: Nuestros protocolos deben tener toda la información necesaria, desde la prevención hasta la investigación y sanción:

• Prevención: qué haremos para prevenir y periodicidad de las acciones
• Investigación y sanción: cuáles son los pasos de la investigación, los plazos de investigación, las personas involucradas y las posibilidades de sanción.

3.- Capacitar: Es importante capacitar a todos/as los/as trabajadores/as considerando las diferentes necesidades de cada uno. Por ello, proponemos al menos capacitar a los siguientes grupos:

• Comité de gerencia o más alta dirección.
• Líderes.
• Personal encargado de la investigación y sanción del hostigamiento sexual laboral.
• Personal en general.
  

4.- Comunicar: Las capacitaciones por sí solas no son suficientes para cambiar patrones de conducta altamente naturalizados, es importante recordarles a los/as trabajadores/as de forma periódica las manifestaciones típicas del hostigamiento sexual laboral, el concepto y los canales de denuncia.

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(1) GenderLab ha publicado una serie de informes con información recogida mediante nuestra herramienta ELSA que brindan evidencia del acoso sexual laboral en espacios en Latinoamérica. Los pueden revisar aquí: https://www.genderlab.io/#recursosdeimpactosocial

También contamos con Galería ELSA, una serie de testimonios que pueden ayudarnos a saber/reconocer la perspectiva de las personas que pasan por situaciones de acoso sexual laboral, en primera persona.

ELSA es una herramienta desarrollada por GenderLab con el apoyo y financiamiento de Banco Interamericano de Desarrollo - BID.

(2) Para saber más de #ELSA puedes entrar aquí 👉🏼 https://elsa.genderlab.io/. Si deseas saber más sobre #AcosoSexualLaboral en la región, pueden consultar el #InformeELSAPerú2021https://bit.ly/3vkDZlS, el #InformeELSABolivia2021 aquí 👉🏼 https://bit.ly/3OJbmoO o nuestro evento #RUTAELSA2021, con capacitación, información y tendencias 👉🏼 https://lnkd.in/dXD5_G89 🙌🏼

Si quieres que tu organización cuente con #ELSA, escribe a elsa@genderlab.io.