Equidad de Género: de la acción a la certificación

III Especial de Equidad de Género. El creciente interés empresarial por una agenda pro igualdad de género y diversidad tiene que ser visibilizado. Y los rankings y premios son el punto de partida para ello. Pero debemos ir por más.

Hoy el sector privado habla de igualdad de género como nunca antes. Cada vez son más las organizaciones que apuestan por diseñar e implementar acciones de igualdad de género y diversidad. Este creciente interés empresarial viene acompañado de rankings y premios nacionales e internacionales que han impulsado y hecho visible este compromiso. Estas iniciativas permiten a las empresas mejorar su reputación como marca empleadora y ganar atracción para el talento diverso, además de contar con beneficios específicos como puntos adicionales en concursos para contratar con el Estado.

¿Por qué opción apostar? Aquí, las principales oportunidades disponibles en el Perú.

EDGE

Es la única certificación de igualdad de género existente en el mercado. Se lanzó en el 2011 en el Foro Económico Mundial y es reconocida por su rigurosidad e impacto en el negocio. La certificación la otorga un órgano auditor independiente.

Acceder al proceso de certificación tiene un costo y requiere que la organización cuente al menos con 200 colaboradores. EDGE cubre aspectos vinculados al balance de género en todos los niveles de la organización, igualdad salarial, cultura inclusiva, y efectividad de las políticas y prácticas que aseguran oportunidades equitativas de desarrollo profesional para hombres y mujeres. Su otorgamiento pasa por una exhaustiva visita a campo para verificar lo reportado por la empresa.

Tiene tres niveles, dependiendo del avance de la organización. Así, esta certificación reconoce el compromiso para trabajar por la igualdad de género, el progreso en la implementación de un determinado estándar y la compleción de éste. Se renueva cada dos años. En Perú, solo Danper cuenta con esta certificación.

PAR

Ranking de Equidad de Género en las Organizaciones es elaborado por la consultora peruana Aequales y está disponible para toda Latinoamérica. Está específicamente orientado a medir el avance en prácticas y políticas de equidad de género de empresas privadas, entidades públicas y pymes. Es de periodicidad anual y la participación es gratuita. Su crecimiento ha sido exponencial: en el 2015 participaron 22 entidades y en el 2019, 275.

El ranking evalúa cuatro áreas fundamentales: gestión de objetivos, cultura organizacional, estructura organizacional y gestión del talento. Si bien el ranking visibiliza públicamente a las organizaciones con los puntajes más altos, todas reciben un informe y recomendaciones en línea de manera gratuita.

Empresas Presente

Esta certificación es otorgada por la ONG Presente y es la única específicamente diseñada para reconocer a los mejores lugares para el talento LGBTIQ+. Es gratuita y entrega a las empresas participantes un diagnóstico y recomendaciones.

La ONG evalúa los aspectos formales y las prácticas específicamente diseñadas para integrar, organizar, recompensar y desarrollar profesionalmente al talento LGBTIQ+; asimismo, considera las mani-festaciones de compromiso público sobre el reconocimiento de los derechos de las personas LGBTIQ+, las acciones internas orientadas a crear una cultura inclusiva, y las actividades de entrenamiento, sensibilización y formación.

Sello Empresa Segura

La marca de certificación Sello Empresa Segura Libre de Violencia y Discriminación contra la Mujer es otorgada por el Ministerio de la Mujer y Poblaciones Vulnerables. Se realiza cada dos años —la próxima es en el 2021— y cubre aspectos vinculados con la práctica cotidiana, la cultura organizacional y el trabajo con y hacia la comunidad. Tiene un foco importante en la prevención de la violencia

basada en género y en cómo se impacta a la comunidad. El acceso al proceso de certificación es gratuito y actualmente contempla tres categorías en función al puntaje obtenido: bronce, plata y oro. Las empresas certificadas pueden utilizar el distintivo del sello en sus comunicaciones, publicidad y productos. Además, la edición del 2019 otorgó dos puntos adicionales en los concursos públicos con el Estado.

Concurso de Buenas Prácticas Laborales

Este concurso es organizado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo cada año. Tiene tres categorías relacionadas a género: promoción de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres, prevención del hostigamiento sexual laboral y promoción del equilibrio trabajo-familia. La participación es gratuita y se suelen premiar a las empresas que obtengan el primer y segundo lugar por cada categoría. Además del reconocimiento público, el Ministerio informa a las áreas de comercio de las embajadas de países con los que el Perú tiene relaciones comerciales sobre las empresas ganadoras.

Great Place to Work

El ranking elaborado por la organización Great Place to Work cada año destaca públicamente a las 20 mejores organizaciones para mujeres. Para que una organización pueda ser considerada en la preselección, debe obtener un resultado en la herramienta Trust Index de 70 puntos o más, su talento femenino debe ser del 40% o más del total de trabajadores, y debe contar con 30% o más de mujeres en cargos directivos. Si bien la participación en el ranking en sí misma es gratuita, aplicar la metodología de medición de Great Place to Work sí tiene un costo que depende de las características de la organización.

Publicado originalmente en Semana Económica https://semanaeconomica.com/management/talento-y-cultura/equidad-de-genero-de-la-accion-a-la-certificacion